DIVINE CONNECT CARE INC
Director interino de Recursos Humanos a tiempo parcial
Medio tiempo • Divine Connect Care, Inc.
El Director de Recursos Humanos (HRD) apoyará directamente todas las iniciativas de Recursos Humanos. El Director de Recursos Humanos reporta directamente y es supervisado por el Director Ejecutivo (CEO) y el Director de Operaciones (COO). El Director de Recursos Humanos será responsable de la supervisión y gestión general de todas las áreas de Recursos Humanos.
El Director de Recursos Humanos supervisará el presupuesto del cliente, la nómina / facturación de recursos humanos y el personal. Las funciones también incluirán ayudar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento, implementar sistemas para administrar los beneficios del personal / tiempo libre y la contratación / incorporación de nuevos empleados. Se espera que el Departamento de Recursos Humanos ayude a establecer el tono de toda la organización, tenga una actitud de trabajo positiva y cooperativa y relaciones armoniosas con todos los miembros del personal y las personas a las que se apoya. Desde las relaciones con los empleados hasta los problemas de cumplimiento, el HRD ayuda a garantizar que una organización funcione sin problemas. Además de garantizar que los servicios se brinden de acuerdo con los requisitos de DCCI, del condado, estatales y federales. El DDH llevará a cabo tareas como la comunicación con los clientes y la participación en las decisiones de personal. Este puesto ayudará a proporcionar los servicios necesarios para mantener y desarrollar Divine Connect Care, Inc. para garantizar que la visión y la cultura se mantengan en todo momento. También, llevar a cabo las direcciones e instrucciones de los supervisores de manera positiva, cooperativa y oportuna.
Las responsabilidades incluyen la revisión continua del personal, el personal de DCCI y toda la capacitación para garantizar que estén actualizados. El HRD también será responsable de garantizar el cumplimiento de DCCI con DC y Maryland en lo que respecta a las leyes laborales. Aseguramiento de la calidad de la incorporación de nuevos empleados; Apoyo al equipo con la transición, la planificación y otras tareas de RRHH.
Responsabilidades clave
- Asegúrese de que las políticas de Divine Connect Care en Maryland y DC, DDS, DDA, cumplimiento estatal y federal se cumplan en todo momento
- Entrevistar, reclutar y evaluar a todo el personal entrante
- Crear y garantizar un grupo de personal de DCCI (al menos 10 empleados de DSP y 3 empleados del programa)
- Asegurarse de que los nuevos empleados de DCCI estén capacitados sobre la cultura y los estándares de DCCI
- Garantizar que se cumplan todos los estándares de capacitación y se lleven a cabo en consecuencia.
- Asegurarse de que el personal esté actualizado en todo momento
- Identifique diferentes aspectos de los deberes de dsp/gerente para crear datos para desarrollar materiales de capacitación y métodos para crear personal de élite.
- Creación de materiales y procesos de solicitud de empleo
- Organizar y llevar a cabo orientaciones para nuevos empleados
- Determinar diferentes capacitaciones para mejorar el desarrollo del personal
- Crear diferentes materiales y métodos para mejorar el desarrollo del personal
- Proponer estructuras y sistemas de empleo para DCCI
- Preparación de PCR
- Asegurar que la información clave sobre los procesos o prácticas de recursos humanos se comunique a la gerencia y al personal de manera oportuna
- Maneja los procesos disciplinarios según sea necesario
- Otras funciones asignadas
Responsabilidades Generales/Implementación:
- Coordinar y completar informes de evaluación según sea necesario para el cumplimiento de la normativa
- Desarrollar capacitaciones para ayudar a garantizar el cumplimiento en todo momento
- Servir de enlace con el personal externo
- Solucione problemas durante la intervención en crisis y asegúrese de que todos los incidentes se informen y completen de manera oportuna.
- Ayudar a compilar libros de capacitación y asegurarse de que se complete la capacitación
- Asegúrese de que los empleados estén programados en consecuencia para los turnos por equipo del programa y para evitar el uso excesivo de horas extras.
- Asegurarse de que el personal del programa/dsp comprenda y trabaje para cumplir con la misión de la agencia.
- Ayudar a facilitar las capacitaciones del personal y asegurarse de que se completen según sea necesario.
Compensación: $25.00 por hora
(si ya tienes un currículum en Indeed)